Het voorstel dat er nu ligt grijpt in op hoe bedrijven beleid uitvoeren. Niet langer mogen bedrijven zelf kiezen welke persoon het meest geschikt is voor een positie. Deze keuze wordt hen opgedrongen door een Europese Commissie die graag wil bewijzen dat zij van waarde zijn. Wat de Europese Commissie echter vergeet is om de oorzaak van het symptoom aan te pakken. Maar wat is dan de oorzaak? Allereerst is het niet dat er weinig vrouwen in directies zitten, dit is een gevolg. En wel een gevolg van het verdelen van baantjes in de zogenaamde ‘old boys netwerken’. Deze netwerken zijn groepjes bekenden die alle banen verdelen lang voor bekend is dat een vacature ontstaat. Een nieuwe CEO is al benoemd voor zelfs maar algemeen bekend is dat de vorige weggaat.

Naast het feit dat het probleem niet wordt opgelost creëert de Europese Commissie nog een aantal problemen erbij. De toename van het relatieve aandeel vrouwen zal ook weer worden gehaald uit het al bestaande netwerk. Er ontstaat dus nog geen open doorstroming naar directies, maar een nieuwe vorm van baantjes verdelen. Daarnaast bedreigt dit plan ook de kans voor andere achtergestelde groepen om toe te treden tot directies. Denk hierbij bijvoorbeeld aan werknemers van middelbare leeftijd, kennismigranten, mensen met een beperking en jongeren.

Waar de Europese Commissie doet aan symptoombestrijding wil PerspectieF aandacht vragen voor het echte probleem. Laten we werken aan het toegankelijk maken van directies ook voor ondervertegenwoordigde groepen. Niet via quota, maar door bedrijven te dwingen het proces open en eerlijk te laten verlopen. Er moeten regels komen voor het publiceren van vacatures en werven van directieleden. Laten we ervoor zorgen dat de baantjes niet onderling verdeeld worden, maar dat het voor iedereen mogelijk is te solliciteren. Door bovenaan ruimte te maken komt de doorstroming op de arbeidsmarkt op gang. Dan kunnen jongeren weer doorgroeien in bedrijven! Dat is nadenken over de arbeidsmarkt met oog voor de toekomst!

Lijkt het je leuk om mee te denken over onderwerpen die te maken hebben met de arbeidsmarkt of met Europa neem dan contact op met asz@perspectief.nu en/of europa@perspectief.nu.